Z jakimi problemami zmaga się dział kadrowo-płacowy?

Zawód kadrowej to stanowisko pracy które, posiada każda poważniejsza firma, im jest większa, tym dział zajmujący się tą dziedziną będzie większy. Prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń i urlopów, a także korzystnie przeprowadzone rekrutacje to tylko niektóre z wyzwań spędzające sen z powiek pracownikom. Bardzo ważne jest również prawidłowe wypełnienie dokumentacji dotyczącej powyższych zagadnień.

Problemy działu kadrowo płacowego 

Jednym z większych wyzwań, jakie stoją przed tą branżą, są ciągle zmieniające się przepisy, które należy uważnie śledzić, aby wystrzec się poważnych w skutkach błędów w rozliczeniu podatków oraz płatności w zakresie ZUS. Równie istotną sprawą jest rekrutacja nowych pracowników, niezmiernie trudno jest spośród dziesiątek, jeżeli nie setek CV wybrać to najodpowiedniejsze. Wieloetapowe konkursy na dane stanowisko zajmują bardzo dużo czasu i nie zawsze przynoszą zamierzony przez nas efekt. Kolejnym problemem są ogromne ilości gromadzonej dokumentacji, każde zwolnienie lekarskie, rekrutacja, nowa umowa lub tylko niewielka jej zmiana, która generuje ogromne ilości żmudnej i monotonnej pracy, pochłaniającej cenne roboczogodziny specjalistów do spraw kadr i płac. Rozwiązaniem tych problemów może być dobre oprogramowanie dla obszaru kadrowo-płacowego. Z pewnością usprawni działania na różnych obszarach firmy. Szkolenie swojego zespołu również w tym zakresie pozwoli w znacznym stopniu zautomatyzować większość prac oraz zwiększyć dokładność, z jaką będą wykonywane. 

Be the first to comment

Zostaw komentarz

Twój e-mail na pewno nie zostanie opublikowany.


*


pięć + 17 =