Według powszechnej opinii kluczowym czynnikiem motywującym pracowników do wykonywania swoich codziennych obowiązków zawodowych jest wynagrodzenie pieniężne. To nie do końca prawda, ponieważ istnieje szereg innych, znacznie mniej oczywistych rozwiązań w tym zakresie. Najprostsze z nich polega na stosowaniu umiejętnych pochwał werbalnych. Powinny one dotyczyć ponadprogramowego wysiłku włożonego w konkretne zadanie.
Ciekawym sposobem na docenienie podwładnych jest z pewnością wysyłanie ich na profesjonalne szkolenia. Przynosi to nie tylko wymierne korzyści samej organizacji (poprzez podniesienie poziomu wydajności), ale także wzbogaca daną osobę o nowe kompetencje, które mogą jej się przydać w dalszej karierze. Dobrym pomysłem okazuje się ponadto dbanie o optymalny komfort pracy. W tym celu warto np. ustawić w kuchni porządny dystrybutor z czystą wodą albo zamontować w przestrzeni roboczej funkcjonalny system klimatyzacyjny. Nie zaszkodzi też co jakiś czas wręczać pracownikom niewielkie upominki rzeczowe. Godne polecenia są choćby rozmaite gadżety z bursztynem – np. ozdoby biurkowe, puzderka, piersiówki, bransoletki, długopisy, pendrive`y czy etui na wizytówki. Z jednej strony prezentują się one wyjątkowo pięknie, z drugiej zaś pełnią funkcję użytkową.
